工伤6级伤残赔偿金标准是多少

一、工伤6级伤残赔偿金标准是多少

工伤6级伤残赔偿金包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金为16个月的本人工资。

保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。

经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。

二、工伤6级伤残赔偿金怎么计算

工伤6级伤残赔偿金计算分几个部分。一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定缴纳社保。

若解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

三、工伤6级伤残赔偿含哪些项目

工伤6级伤残赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

在了解工伤6级伤残赔偿金标准是多少后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得工伤6级伤残赔偿金后，后续的康复治疗费用该如何承担，这笔费用是否也能由工伤保险基金支付。另外，如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还能获得哪些额外的补偿。这些问题都和工伤6级伤残赔偿密切相关。若你对工伤6级伤残赔偿的更多细节，像赔偿流程、计算方式等存在疑问，或者想深入了解相关拓展问题，不要错过解决疑惑的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。