员工讨要工资构成敲诈勒索罪吗

一、员工讨要工资构成敲诈勒索罪吗

一般情况下，员工讨要工资本身不构成敲诈勒索罪。

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。

而员工讨要工资是基于其应得的劳动报酬权益，是在合理合法的范围内主张自身权益。如果员工只是通过正常的途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来讨要工资，这是法律所允许的。

但如果员工采取了威胁、恐吓等非法手段，如以不满足其要求就曝光单位隐私等方式强迫用人单位支付工资，且达到了数额较大等定罪标准，就可能构成敲诈勒索罪。

总之，不能简单地将员工讨要工资一概而论地认定为敲诈勒索罪，要根据具体情况进行判断。

二、员工讨要工资最好的方式是什么

员工讨要工资，可按以下方式进行。首先可与用人单位协商，表明自身诉求，争取和平解决。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。投诉应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。若以上方式都行不通，可申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，员工要合理合法维护权益。

三、员工讨要工资反被起诉会怎样处理

员工讨要工资被起诉，这涉及到劳动纠纷案件。首先，员工应积极准备应诉，收集与讨要工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理。如果员工确实有合法的讨要工资的理由，且证据充分，法院可能会支持员工的诉求，判决用人单位支付工资及相关赔偿。

但如果员工的行为存在不当，如采取了暴力、威胁等非法手段，那么用人单位的起诉可能会得到支持，员工可能会面临相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。

总之，员工在讨要工资时应通过合法途径，避免采取过激行为，以维护自身的合法权益。

关于员工讨要工资构成敲诈勒索罪吗这一问题，我们已明确合法讨要的法律边界，但实践中不少人易因方式不当陷入误区。比如，若讨要时采取威胁、要挟甚至暴力手段，即便初衷是索要应得工资，也可能触碰法律红线，面临治安处罚甚至刑事风险；此外，遭遇企业拖欠工资时，正确的维权路径有哪些？申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法方式才是稳妥之选。如果您正面临工资拖欠，不确定自己的讨要行为是否合法，或不知如何高效维权，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您规避风险、拿回应得报酬。