孕妇拖欠工资可以申请哪些赔偿

一、孕妇拖欠工资可以申请哪些赔偿

孕妇被拖欠工资，可申请以下赔偿：

1.被拖欠的工资：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，孕妇有权要求单位支付拖欠的全部工资。

2.经济补偿：若解除劳动合同，用人单位需向孕妇支付经济补偿。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、孕妇被拖欠工资能否主张经济补偿

孕妇被拖欠工资能主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。孕妇作为劳动者，与其他劳动者享有同等权利。若用人单位拖欠其工资，孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、孕妇被拖欠工资可要求双倍赔偿吗

一般情况下，孕妇被拖欠工资不能直接要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，而非双倍赔偿。

不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

孕妇被拖欠工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨孕妇拖欠工资可以申请哪些赔偿时，其实还有相关的重要问题值得关注。除了被拖欠的工资及可能的经济补偿金外，若因拖欠工资导致孕妇被迫解除劳动合同，还可要求支付解除劳动合同的赔偿金。另外，在拖欠工资期间，孕妇可能因资金紧张影响产检等正常医疗安排，这部分间接损失在法律层面也有一定的探讨空间。如果您对孕妇被拖欠工资后的赔偿申请细节、流程，或者遇到类似复杂情况不知如何处理，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。