没签合同员工辞职底薪会发吗

一、没签合同员工辞职底薪会发吗

即使未签合同，员工辞职时底薪也应发放。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。

未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定及工资支付。若用人单位拒绝发放底薪，员工可先与单位协商，要求支付。协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的底薪，同时还可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。

二、没签合同辞职能要双倍工资吗

没签合同辞职，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明双方存在事实劳动关系，且用人单位存在未签合同的违法行为，就可以通过劳动仲裁或诉讼主张双倍工资。

三、没签合同双倍工资时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，没签合同主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，双倍工资仲裁时效起算点存在不同认定。一种是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若在时效内，劳动者可通过劳动仲裁主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最多支持11个月。超过仲裁时效，可能会面临败诉风险。

当探讨没签合同员工辞职底薪会发吗这个问题时，除了底薪发放问题，还有一些相关情况需了解。没签合同本身就违反了《劳动合同法》，员工不仅有权要求发放底薪，还可能获得双倍工资赔偿。从入职第二个月起，员工可主张双倍工资，最多可主张11个月。另外，如果员工因单位未签合同辞职，还可能获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。要是你在没签合同辞职后遇到底薪发放、双倍工资赔偿或经济补偿等方面的疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。