厂里干7天不发工资怎么办

一、厂里干7天不发工资怎么办

在厂里工作7天不发工资，你可采取以下措施维护权益。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。你可先与厂里友好协商，明确表达你对工资的诉求，要求其及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令厂里支付工资。

你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明你在该厂工作7天的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。仲裁裁决具有法律效力，若厂里不履行，可向法院申请强制执行。

二、工厂干7天不发工资违法吗

工厂干7天不发工资违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

员工工作7天，已与工厂形成事实劳动关系，工厂有义务支付相应工资。若工厂拒绝支付，员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、入职7天工厂不发工资违法吗

入职7天工厂不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动者入职7天，已与工厂形成劳动关系，付出了劳动，工厂就有义务支付相应工资。若工厂不发，劳动者可先与工厂协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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