工伤六级怎样计算赔偿

一、工伤六级怎样计算赔偿

工伤六级赔偿计算涉及多方面。一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。建议确定当地具体标准，以准确计算赔偿数额。

二、工伤六级赔偿包含哪些项目

工伤六级赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需护理的，按生活自理程度支付。

7.住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准执行。

三、工伤六级赔偿有哪些项目

工伤六级赔偿项目如下：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责；经鉴定需要生活护理的，从基金按月支付生活护理费。

7.其他：交通费、住院伙食补助费等按规定报销。

当我们了解了工伤六级怎样计算赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤六级员工在赔偿后如果想与单位解除劳动关系，后续还能获得哪些补偿呢？一般来说，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，赔偿款的支付时间和方式也是大家关心的，是由单位支付还是工伤保险基金支付，支付周期是多久等。如果你对工伤六级赔偿计算的细节，或者上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。