旷工半年单位解除劳动合同咋赔偿

一、旷工半年单位解除劳动合同咋赔偿

若员工旷工半年，单位解除劳动合同通常无需支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工半年属于严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为。

单位以旷工为由解除劳动合同，需有合法有效的规章制度支撑，该制度应明确旷工达到一定时长属于严重违纪，且制度制定需经过民主程序并向劳动者公示。若单位满足这些条件，解除行为合法，无需支付经济补偿或赔偿。反之，若单位解除行为被认定违法，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工半年单位解除合同合法吗

一般而言，单位解除合同合法。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。旷工半年属于严重违反劳动纪律与单位规章制度的行为。

若单位的规章制度明确将旷工半年列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定、已向劳动者公示，那么单位以此解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。

不过，若单位规章制度未明确旷工半年的后果，或规章制度制定、公示程序不合法，解除合同可能被认定违法，劳动者可主张赔偿金。

三、单位解除旷工员工需赔偿吗

单位解除旷工员工，一般无需赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反情形，且该制度经民主程序制定并已向劳动者公示，单位以员工旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。

但如果单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未公示，或旷工认定缺乏合理依据、解除程序不合法，单位解除劳动合同可能被认定为违法解除，此时需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在讨论旷工半年单位解除劳动合同咋赔偿时，还有一些相关情况值得了解。首先，若劳动者认为单位解除合同不合理，可申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同的依据，若单位无法提供合法依据，劳动者可能获得更多赔偿。其次，赔偿计算中涉及工资标准，是按照应发工资还是实发工资，不同的计算方式会影响最终赔偿数额。如果您对旷工后单位解除合同的赔偿计算、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。