工伤包工头要担多少责任

一、工伤包工头要担多少责任

包工头在工伤中承担责任的情况较复杂。若包工头不具备用人主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但这并不意味着包工头无责，实践中包工头可能需与发包方承担连带赔偿责任。

比如，在劳务分包中，包工头招用的劳动者发生工伤，发包方承担工伤保险责任后，可依据与包工头的协议，追究包工头的相应责任。若包工头存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，可能要承担主要赔偿责任；若劳动者自身有一定过错，会适当减轻包工头责任。具体责任比例需结合具体案件事实，由法院根据各方过错判定。

二、工伤中包工头责任如何划分

在工伤情形里，包工头责任划分需依具体情况而定。若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。即劳动者发生工伤，发包方要承担工伤保险责任。不过，发包方承担责任后，可依与包工头的协议向其追偿。

若包工头与劳动者形成雇佣关系，包工头一般要对劳动者在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若因第三人侵权致劳动者损害，劳动者可要求第三人或包工头赔偿，包工头赔偿后可向第三人追偿。

三、工伤中发包方责任如何划分

工伤中发包方责任划分需分情况。若发包方将业务发包给有资质的承包方，一般由承包方承担劳动者的工伤赔偿责任，发包方无责。

但依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包方需承担工伤保险责任。不过，发包方承担责任后，有权向该组织或自然人追偿。此外，若发包方存在过错，如明知承包方无相应资质仍发包，可能要与承包方承担连带赔偿责任。

在探讨工伤包工头要担多少责任时，除了包工头本身的责任承担，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若包工头无力承担全部赔偿责任，发包单位是否要承担连带赔偿责任呢？根据相关法律规定，在某些情况下发包单位需担责。另外，工伤认定的流程和标准也会影响包工头责任的界定，不同的认定结果可能导致责任比例的不同。若你在工伤事件中，对包工头责任的具体划分、发包单位的责任承担以及工伤认定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。