工伤后具体流程顺序是怎样的

一、工伤后具体流程顺序是怎样的

工伤后处理流程主要如下：

首先，及时救治与报告。用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治，并自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。

若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

接着，进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，一般自受理之日起60日内作出认定决定。

然后，劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，待遇支付。根据认定和鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。

二、工伤伤残鉴定流程是怎样

工伤伤残鉴定流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，等待鉴定结论。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、工伤伤残鉴定后如何赔偿

工伤伤残鉴定后赔偿流程如下：

首先，确定赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体依伤残等级而定。

其次，与用人单位协商赔偿。若单位投了工伤保险，由社保机构和单位按规定赔偿；未投保险，单位按法定标准支付。

若协商不成，可走法律途径。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内主张权益，避免丧失胜诉权。

在了解工伤后具体流程顺序是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，工伤认定成功后，后续的赔偿标准是如何确定的呢？这涉及到根据工伤的不同等级，对医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用的计算。另外，若用人单位对工伤认定结果存在异议，申请行政复议或行政诉讼的程序又是怎样的。这些问题都与工伤后的处理流程息息相关。如果你对工伤后的这些拓展问题还有疑问，或者想进一步了解工伤相关的法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。