公司故意逼员工自己走怎么办

一、公司故意逼员工自己走怎么办

当公司故意逼员工自行离职，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：留意公司逼离的相关证据，如不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录或录音等。这是后续维权的关键。与公司沟通：以书面形式向公司提出异议，明确指出公司行为的不当之处，要求恢复正常工作条件。沟通时注意保留记录。向劳动部门投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

二、公司逼员工自动离职违法吗

公司逼迫员工自动离职的行为违法。

根据《劳动合同法》第38条，用人单位若以违法手段迫使劳动者主动辞职（如无正当理由调岗降薪、不提供劳动条件、拖欠工资、侮辱胁迫等），属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等法定情形，劳动者有权单方解除劳动合同，并依据第46条要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

若公司的逼迫行为构成违法解除劳动合同（如以虚假理由辞退），劳动者还可依据第87条主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

员工需保留相关证据（如书面通知、沟通记录、工资变动凭证等），通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

综上，公司此类行为违反劳动法律规定，员工有权依法索赔。

三、公司调岗逼员工离职违法吗

公司调岗逼员工离职一般违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。若公司未经员工同意擅自调岗，属于单方面变更合同，违反法律规定。

调岗行为若具有明显不合理性，如大幅降低薪资、调整工作岗位与员工专业技能严重不匹配等，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司故意逼员工自己走怎么办这个问题时，除了思考当下应对之策，还有一些相关后续问题值得关注。比如，若员工被迫离职后，公司是否应支付相应的经济补偿，这是很多员工关心的。根据法律规定，公司不正当逼迫员工离职，员工有权要求经济补偿。另外，员工在离职过程中，公司是否会妥善处理员工的社保、档案等关系，这也影响着员工后续的就业和生活。如果您在应对公司逼迫离职，或是处理离职后续事宜上存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。