派遣工裁员补偿标准是多少

一、派遣工裁员补偿标准是多少

派遣工被合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，补偿主体通常是劳务派遣单位而非用工单位。若用工单位违法退回派遣工，给派遣工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

二、派遣工裁员补偿应向谁主张

派遣工被裁员，补偿主张对象分情况而定。若因用工单位原因，如经营困难、客观情况变化等将派遣工退回劳务派遣单位，用工单位无需支付经济补偿。但劳务派遣单位因此解除劳动合同的，应按《劳动合同法》规定，向派遣工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因派遣工自身过错被用工单位退回，劳务派遣单位解除合同无需支付补偿。所以，派遣工通常应向劳务派遣单位主张裁员补偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、派遣工工伤赔偿责任由谁承担

派遣工工伤赔偿责任承担主体需分情况确定。根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为派遣工缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，派遣工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

但用工单位若存在过错，如提供的劳动设施不安全等导致工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。派遣工可先申请工伤认定，确定赔偿项目和金额，由劳务派遣单位负责申报理赔。若用工单位有过错，派遣工可要求其与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

在探讨派遣工裁员补偿标准是多少时，除了补偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，派遣工在被裁员后，其社保缴纳是否会受到影响，以及如何保障社保的连续性。另外，若派遣工对裁员补偿有异议，该通过怎样的合法途径去维权。这些都是派遣工在面临裁员时可能会遇到的实际问题。如果您对派遣工裁员补偿标准的具体计算方式、社保处理或者维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详尽解答。