厂里没合同辞职不批该咋办

一、厂里没合同辞职不批该咋办

工厂未签合同且不批辞职，你可依法维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

关于辞职，在试用期内，提前三日通知单位即可；过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位，无需单位批准。到期后，你与单位的劳动关系即解除。

若单位不支付工资或拒绝办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额、拖欠工资及办理离职相关手续。

二、厂里没合同辞职不批违法吗

厂里没签合同，辞职不批违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，劳动者在这种情况下辞职，无需用人单位批准。在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

因此，你可书面通知单位离职，时间到后离职。若单位不支付工资或拒绝办理离职手续，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及应得工资。

三、没签合同辞职不批怎么维权

未签合同，单位已违法。即便辞职不获批，劳动者仍可依法维权。依《劳动合同法》，超过一个月未签书面合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后，提前三十日书面通知单位，到期就能离职，无需单位批准。

若单位不配合办理离职手续、支付工资，可先与单位协商。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、所欠工资，并办理离职手续。

当遇到厂里没合同辞职不批该咋办的情况时，除了直接的辞职问题，还有一些相关要点需关注。没有签订劳动合同，从法律角度讲，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，即便厂里不批辞职，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动关系即解除。若因此产生工资结算、经济补偿等方面的纠纷，劳动者也有相应的法律途径维权。要是你对没合同辞职的流程、双倍工资的计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。