能否以试用期不交社保申请劳动仲裁

一、能否以试用期不交社保申请劳动仲裁

可以以试用期不交社保为由申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保的行为违反法律规定。

劳动者申请仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若仲裁委受理，会根据双方提供的证据进行审理。一旦认定用人单位存在未缴纳社保情况，会要求其补缴社保。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》相关规定，因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

二、试用期不交社保能申请劳动仲裁吗

试用期不交社保能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期不为员工缴纳社保属违法行为。

员工可先与单位协商，要求其补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若仲裁委裁定单位违法，单位需为员工补缴社保，还可能面临罚款等处罚。

三、试用期未缴社保如何维权

试用期未缴社保，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，明确指出试用期包含在劳动合同期限内，单位有义务为员工缴纳社保，要求其及时补缴。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其补缴。

还可向社会保险费征收机构反映，由该机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若因单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位赔偿。

当我们探讨能否以试用期不交社保申请劳动仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若仲裁成功，劳动者能获得怎样的补偿呢？一般来说，单位可能需要补缴社保费用，还可能要支付一定的经济补偿。另外，申请仲裁需要准备哪些材料也是大家关心的。通常包括劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和社保未缴纳情况的资料。要是你对以试用期不交社保申请劳动仲裁的流程、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。