第一次签劳动合同可签无固定期限劳动合同吗

一、第一次签劳动合同可签无固定期限劳动合同吗

一般情况下，第一次签劳动合同，若双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除协商一致外，还有几种应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，但这些不适用于首次签订合同。

所以，只要用人单位和劳动者就无固定期限劳动合同的条款达成一致意见，双方自愿签订，该合同就具有法律效力，受法律保护。

二、首次签劳动合同可约定试用期吗

首次签劳动合同可以约定试用期。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次订立劳动合同时，双方协商一致可约定试用期。不过，试用期的期限有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

三、试用期工资应如何计算

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

计算方式通常以劳动合同约定为准。若劳动合同明确约定了试用期工资数额，只要该数额不低于法定标准，就按此执行。若未明确约定试用期工资，应按照上述法定比例计算。比如，劳动合同约定转正后月工资5000元，试用期工资不得低于4000元，且不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准高于4000元，则以当地最低工资为准。

当探讨第一次签劳动合同可签无固定期限劳动合同吗这个问题时，除了直接的答案，还有与之相关的拓展内容。一般来说，首次签订劳动合同通常以固定期限合同为主，但在一些特殊情况下，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，若用人单位与劳动者协商一致，即使是第一次签合同，也能签订无固定期限劳动合同。要是你对首次签无固定期限劳动合同的条件、流程等还有疑问，或者在实际签约中遇到难题，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。