试用期开除员工有无赔偿

一、试用期开除员工有无赔偿

试用期开除员工是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，依据相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。比如员工未达到岗位要求的学历、技能等条件，或无法胜任工作经培训和调岗仍不能胜任。

但如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，或存在违法解除情形，如以不合理理由随意辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资。

二、试用期开除员工需付赔偿金吗

试用期开除员工是否支付赔偿金需分情况。若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩等，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。

但如果用人单位无正当理由随意开除员工，或无法证明员工不符合录用条件，这种解除行为属违法解除。按照《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

三、试用期开除员工需提前通知吗

试用期开除员工是否需提前通知分情况而定。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明不符合录用条件。

若因《劳动合同法》第40条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

当探讨试用期开除员工有无赔偿时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工在试用期被开除后，发现公司存在未足额支付试用期工资的情况该如何处理。另外，若员工认为公司是违法开除，在争取赔偿的同时，是否还能要求恢复劳动关系。这些都是试用期开除员工赔偿问题的拓展。如果您在试用期开除员工赔偿方面有更多疑问，或是不确定公司的开除行为是否合法、赔偿是否合理等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。