雇人没有签合同怎么赔偿

一、雇人没有签合同怎么赔偿

雇人没签合同赔偿情况分两种。若是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。支付时长从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若是劳务关系，未签合同一般不存在法定赔偿责任。双方权利义务按口头约定或实际履行情况确定，若一方违约给对方造成损失，受损方可主张违约赔偿，需证明损失及因果关系。

二、雇人未签合同需付双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位违反此规定，从满一个月的次日起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付双倍工资。但支付双倍工资最长不超过十一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、雇人未签合同需承担哪些法律责任

雇人未签合同，若形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若形成劳务关系，虽无上述规定，但可能因未签合同导致双方权利义务不明确，引发纠纷时难以举证证明约定内容，雇主可能承担不利后果，如无法证明工作要求、报酬计算方式等，需承担额外费用或赔偿责任。

当我们探讨雇人没有签合同怎么赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如未签合同期间，雇主除了要支付相应的劳动报酬赔偿，还可能面临支付双倍工资的情况。另外，未签合同可能导致社保等权益无法正常落实，这也需要雇主承担相应的责任和赔偿。倘若雇人没有签合同而引发了纠纷，无论是关于赔偿金额的确定，还是后续责任的承担等问题，都可能让你感到棘手。如果您对雇人没签合同赔偿的具体标准、流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。