用人单位没有签合同有什么补偿吗

一、用人单位没有签合同有什么补偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月没签合同，那应支付2个月双倍工资。

超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利维权。

二、用人单位不签合同需付双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位在此时间后仍未签合同，从第二个月起至满一年期间，应支付双倍工资。但用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资，可终止劳动关系。

三、员工拒签合同单位要付双倍工资吗

一般情况下，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒签合同，单位无需支付双倍工资，可终止劳动关系且无需支付经济补偿。

但若用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，即便员工拒签，单位仍可能要支付双倍工资。因为根据《劳动合同法》，单位有及时与劳动者签订书面合同的义务。超过一个月未签，单位应担责，支付双倍工资直至补订书面合同。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，单位应及时采取措施避免法律风险。

当探讨用人单位没有签合同有什么补偿吗时，除了常见的补偿，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者的社保权益是否能得到保障，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴。另外，如果因为未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的福利待遇等，劳动者也可要求相应赔偿。在实际操作中，这些问题处理起来可能较为复杂。若你对未签合同补偿细节、社保补缴流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。