劳动合同双方可约定哪些事项

一、劳动合同双方可约定哪些事项

劳动合同双方除法定必备条款外，还可约定以下事项：

一是试用期。用人单位与劳动者可约定试用期，但期限要符合法律规定，最长不超六个月。

二是培训服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。

三是保守商业秘密和竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定保密事项和竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。

此外，双方还可就福利待遇等事项进行约定。

二、劳动合同中不能约定哪些事项

根据《劳动合同法》，劳动合同中不能约定以下事项：

1.定金、保证金或抵押金条款：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

2.违法约定试用期：如非全日制用工约定试用期，或试用期期限、工资等不符合法律规定。

3.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款：如约定“工伤概不负责”等，此类条款会被认定无效。

4.违约金限制约定外的事项：除服务期和竞业限制可约定违约金外，不得约定由劳动者承担违约金。

5.违反劳动基准法：如低于当地最低工资标准支付工资，约定超长工作时间又无合理加班费等。

三、劳动合同不能约定哪些违法条款

根据《劳动合同法》等规定，劳动合同不能约定以下违法条款：

1.押金条款：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

2.生死自负条款：约定劳动者在工作过程中“伤亡自理”等，免除用人单位法定责任，排除劳动者权利，该条款无效。

3.违法违约金条款：除服务期及竞业限制可约定违约金外，其他情形约定劳动者支付违约金违法。

4.限制结婚生育条款：限制劳动者结婚、生育的内容，侵犯劳动者基本权利，违反法律规定。

5.违法加班条款：若约定的加班时间严重超过法律规定且不支付加班费，属违法。

当探讨劳动合同双方可约定哪些事项时，除了常见的工作内容、工作地点、劳动报酬等，其实还有其他方面也值得关注。比如，双方可以约定保密事项，劳动者需对用人单位的商业秘密等予以保密，违反约定要承担相应责任。另外，竞业限制条款也能在合同中约定，限制劳动者在离职后的一定期限和范围内从事与原单位有竞争关系的工作。若你对劳动合同约定事项中的保密条款内容、竞业限制的期限和补偿等问题存在疑惑，想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。