干了10年开除有赔偿金吗

一、干了10年开除有赔偿金吗

员工干了10年被开除是否有赔偿金，需视情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，依据法律，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情况员工可获20个月工资的赔偿金。

若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定解除情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。所以，要确定有无赔偿金，关键看用人单位解除劳动合同是否合法合规。

二、工作满10年被开除有赔偿金吗

工作满10年被开除是否有赔偿金需分情况。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满10年则支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金即20个月工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度等被开除，单位无需支付赔偿金。若因第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等被开除，单位应支付经济补偿，即10个月工资。

三、工作满10年被开除能拿多少赔偿

工作满10年被开除，赔偿分不同情况。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。工作10年，赔偿金为经济补偿标准的2倍，即20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若单位因劳动者过错（如严重违反规章制度等）合法解除，无需支付赔偿。

当探讨干了10年开除有赔偿金吗这个问题时，除了赔偿金本身，还有一些相关的重要方面值得关注。例如，若单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得赔偿金，还涉及赔偿金的计算方式，一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若在开除过程中涉及未休年假、加班工资等问题，劳动者也有权依法主张。要是你对干了10年被开除后的赔偿金计算、其他权益主张等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。