入职20天没签劳动合同被解雇怎么赔偿

一、入职20天没签劳动合同被解雇怎么赔偿

入职20天未签劳动合同被解雇，需看解雇原因判断赔偿情况。

若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过入职仅20天，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金也就是1个月工资。

若因劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形被合法解除，单位无需支付赔偿。

另外，虽未签劳动合同，但工作20天已形成事实劳动关系，劳动者可要求单位支付这20天的工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同被解雇能要双倍工资吗

没签劳动合同被解雇，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同解雇能索赔双倍工资吗

未签劳动合同解雇，一般能索赔双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常为一年。

当面临入职20天没签劳动合同被解雇怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如被解雇的原因是否合法，如果是因单位无故辞退，赔偿权益更应得到保障；若因个人存在严重违反单位规章制度等情况被辞退，可能就难以获得赔偿。另外，未签订劳动合同期间，劳动者的工资发放标准、工作期间的加班费用等也是需要考虑的方面。若你对入职未签合同被解雇的赔偿计算、权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。