工作没有签署劳动合同怎么办

一、工作没有签署劳动合同怎么办

未签署劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商解决，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定劳动关系，要求单位支付未签合同的二倍工资差额等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同可要求赔偿吗

未签劳动合同，劳动者一般可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁等途径维权。

三、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当面临工作没有签署劳动合同的情况，除了要考虑如何维护当下权益，还需关注后续可能出现的问题。比如未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式，这涉及到工资构成、计算时长等细节。另外，若之后因未签合同产生社保缴纳问题，该如何维权也是值得重视的。工作没有签署劳动合同，不仅影响当下保障，还可能在未来引发一系列麻烦。如果您对未签合同的赔偿标准、社保补缴等相关问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。