员工不肯续签合同也不提出离职怎么办

一、员工不肯续签合同也不提出离职怎么办

若员工不肯续签合同且不提出离职，处理如下：首先，劳动合同期满前，用人单位应书面通知员工续签意向。若员工明确表示不续签，合同到期后劳动关系终止，用人单位需支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形）。其次，若员工既不明确表态又不续签，在合同到期后，用人单位可再次书面催告员工续签，限定合理期限。若期限届满员工仍未续签，用人单位可终止劳动关系，支付相应经济补偿，并办理离职手续，结清工资等费用。操作过程中要保留好各类通知及沟通的书面证据，以防范潜在劳动纠纷。

二、员工不续签合同又不离职能否强令离职

若员工不续签合同，劳动关系终止。但不能强令离职，此行为存在法律风险。

首先，需确定合同到期时间及员工是否明确表示不续签。若员工合同到期后不续签，单位应依法支付经济补偿并办理离职手续。强令离职可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行合同或主张双倍赔偿金。

其次，可与员工沟通，告知其合同到期不续签的法律后果及应办理的离职手续。若员工坚持不办理，可通过书面通知等方式，明确告知其劳动关系已因合同到期终止，要求其在规定时间内办理离职交接，否则将按旷工处理等。但在处理过程中，要严格遵循法律法规，避免引发劳动纠纷。

三、员工不续签合同不离职能否被强令离职

员工不续签合同且不离职能否被强令离职，需视具体情况而定。

若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

在此情况下，若员工不续签合同又不离岗，用人单位可先书面通知其办理离职手续。若员工仍不配合，用人单位可依据规章制度，以旷工等严重违纪为由解除劳动合同，此为合法解除劳动关系，可不支付经济补偿。但用人单位的规章制度需合法有效且已向员工公示告知。需注意，不能直接强令离职，而应通过合法程序解除劳动关系，否则可能面临法律风险。

当遇到员工不肯续签合同且不提出离职的情况，按照上述流程处理后，还有一些要点值得关注。比如，如何确保经济补偿的计算准确无误，这关乎员工切身利益，也影响企业成本核算。还有，万一后续员工以未妥善办理离职手续等为由引发纠纷，企业该如何凭借之前保留的书面证据有力应对。如果您在处理这类情况时，对经济补偿的计算方法、应对潜在纠纷的策略等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深劳动法律师将为您提供精准且实用的建议，帮您妥善解决难题。