干个人活没有签订劳动合同，应该怎么办

一、干个人活没有签订劳动合同，应该怎么办

若为个人雇主干活，未签合同一般不属劳动关系，而是劳务关系。若发生纠纷，可收集能证明劳务关系存在的证据，如聊天记录、工作成果记录、报酬支付凭证等，以保障自身权益。若对方拖欠报酬，可凭这些证据与其协商，协商不成可向法院起诉要求支付。

若雇主是个体工商户、企业等用人单位，虽未签合同，但形成事实劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若出现纠纷，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等。

二、没签劳动合同干个人活权益咋保障

虽未签劳动合同，但仍可通过多种方式保障权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

若与雇主协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令雇主改正并支付相应报酬。

还能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，主张双倍工资差额、补缴社保等。需注意，劳动仲裁有一年时效限制。

此外，若工作中受伤，即便无劳动合同，也属于工伤，可进行工伤认定及劳动能力鉴定，按工伤待遇要求赔偿。总之，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

三、没签劳动合同个人权益谁来维护

若未签劳动合同，劳动者权益可通过以下方式维护：首先，可与用人单位协商，要求其依法签订合同并支付未签合同期间的双倍工资差额，最长不超十一个月。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。仲裁委受理后，会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，让用人单位为其违法行为承担责任，维护自身应得的权益。

当面临个人雇主未签合同形成劳务关系的纠纷，以及雇主是用人单位形成事实劳动关系却未签合同的情况时，我们了解了各自的应对方式。然而，在实际操作中，可能还会遇到一些更复杂的问题，比如如何判断自己所收集的证据是否足够有力，在向法院起诉或申请劳动仲裁时具体的流程和注意事项是什么。要是你对这些后续问题存在疑惑，或者在处理此类纠纷时还有其他困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决劳务关系或劳动关系中的各类纠纷，切实维护自身合法权益。