员工伤人公司连带责任多少钱一个月

一、员工伤人公司连带责任多少钱一个月

员工伤人公司是否承担连带责任及责任范围，并不以“多少钱一个月”来衡量。根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工是在执行工作任务时伤人，公司需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若员工非因执行工作任务伤人，公司一般不承担责任。需根据具体案件确定赔偿金额，而非固定按月计算。

二、员工伤人公司连带责任赔偿怎么算

员工伤人公司承担连带责任的赔偿计算需分情况。若员工执行工作任务致人损害，公司承担替代责任，先由公司赔偿，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额按《民法典》及相关司法解释确定，结合实际损失、当地经济水平等因素计算。若员工非因执行工作任务伤人，公司一般无连带责任，但存在管理过错的，按过错程度担责，赔偿数额根据过错比例确定。

三、员工伤人公司连带责任如何认定

员工伤人公司是否承担连带责任需依具体情形认定。若员工在执行工作任务时伤人，依《民法典》规定，用人单位承担侵权责任。此时需考量行为是否属工作任务范围，一般包括授权、指示范围内的行为，及为完成工作的合理行为。若超出工作范围，公司通常不担责。

若公司存在选任、监督过错，如未审查员工资质、未有效监督管理，导致员工伤人，公司可能承担相应赔偿责任。此外，若员工因履行工作职责遭受暴力伤害，属工伤情形，公司需承担工伤赔偿责任。

当探讨员工伤人公司连带责任多少钱一个月时，这其实只是其中一个方面。除了每月承担的责任金额，公司还可能面临一次性的赔偿费用，比如对伤者的医疗赔偿、伤残补偿等。而且，公司承担连带责任的时长也需关注，这取决于事件的具体处理进度和法院的判决结果。此外，公司在承担连带责任后，是否有权向有过错的员工进行追偿也是值得考虑的问题。若您对员工伤人公司连带责任的具体金额计算、承担时长以及追偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。