公司没买保险如何申请劳动仲裁

一、公司没买保险如何申请劳动仲裁

若公司未买保险，申请劳动仲裁可按以下步骤：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的材料，以及能体现公司未购买保险的证据。

其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（要求公司补缴保险等）、事实和理由等。

然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交上述材料，一般是公司所在地的劳动仲裁委。

仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。

开庭时，要如实陈述事实，提供证据支持主张。

最后，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司未买社保可申请劳动仲裁吗

公司未买社保，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保，这是法定义务。若公司未履行，劳动者可准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁请求通常可要求公司补缴社保。不过要注意，各地仲裁委对补缴社保请求的受理规定可能有差异，部分地区可能会建议劳动者向社保经办机构投诉处理。

三、公司未缴社保能申请劳动仲裁吗

公司未缴社保能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者可准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委受理，会安排时间开庭审理。

不过，实践中部分地区仲裁委可能不直接处理社保补缴问题，而是建议劳动者向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。劳动者可视具体情况选择救济途径。

当我们探讨公司没买保险如何申请劳动仲裁时，还有一些相关问题值得关注。比如申请仲裁后，公司若败诉需要承担怎样的赔偿责任，一般来说，公司可能要补缴社保费用，还可能需支付一定的经济补偿。另外，若在仲裁过程中遇到公司恶意拖延等情况该如何应对。这些都是与公司没买保险申请劳动仲裁紧密相关的问题。如果您在申请仲裁的流程、赔偿标准以及应对公司的策略等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。