要求签劳动合同不签能赔偿吗

一、要求签劳动合同不签能赔偿吗

用人单位要求签劳动合同而劳动者不签，一般无需支付赔偿。根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不签，用人单位应书面终止劳动关系，但需支付经济补偿。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

因此，关键看不签合同的时间节点及责任主体。

二、未签劳动合同能要求赔偿吗

未签劳动合同，劳动者一般能要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主张赔偿时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同可主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

在探讨要求签劳动合同不签能赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。若用人单位不签劳动合同，劳动者不仅可能获得赔偿，还可能面临社保权益受损的情况。因为未签订合同可能导致社保缴纳不规范，影响劳动者的养老、医疗等保障。而且，没有书面合同，在确定工资待遇、工作岗位等方面也可能产生纠纷。如果您在不签劳动合同赔偿、社保权益维护以及合同纠纷处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。