公司劝退不安排工作,停薪留职怎么办

一、公司劝退不安排工作,停薪留职怎么办

公司劝退不安排工作、要求停薪留职，这种做法可能违反劳动法律法规。劳动者可采取以下措施：首先，与公司积极协商，明确要求恢复工作、支付薪资，留存好协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。也可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司无正当理由劝退、停薪留职，劳动者有权主张继续履行劳动合同并要求支付停职期间工资，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司劝退停薪留职可要求赔偿吗

公司劝退员工并要求停薪留职，员工可根据情况判断能否要求赔偿。若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因法定情形（如经营困难等），与员工协商一致停薪留职，一般无赔偿，但应给予一定经济补偿。若员工能证明公司劝退停薪留职属变相辞退，也可主张赔偿。协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司劝退停薪留职算辞退吗

公司劝退停薪留职不算典型辞退。辞退是用人单位单方面解除劳动合同，直接终结劳动关系。而劝退停薪留职，公司未直接解除合同，只是劝员工暂停工作、停发薪酬，保留劳动关系。

不过，若公司以劝退停薪留职变相逼迫员工离职，违背员工真实意愿，这种行为可能被认定违法。员工若不同意停薪留职，公司强制要求，员工可收集证据，如聊天记录、通知文件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复工作和薪资待遇；若已无继续工作意愿，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

当遇到公司劝退不安排工作，停薪留职的情况，除了当下的困境，还有一些相关问题需要关注。比如停薪留职期间，社保缴纳问题就很关键，公司是否会按照规定继续为员工缴纳社保，若不缴纳会对员工产生哪些影响。另外，若员工不同意停薪留职，公司强行执行，员工后续的权益维护途径也值得重视。如果公司的行为违反了劳动合同法，员工可以通过劳动仲裁等方式来争取自己的合法权益。若你对公司劝退不安排工作，停薪留职的处理方式、社保问题以及权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。