不同意降薪主动离职会有赔偿吗

一、不同意降薪主动离职会有赔偿吗

一般情况下，若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者不同意而主动离职，用人单位需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位单方面降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。劳动者以此为由主动离职，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。在此情况下，依据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果降薪是因合理调岗等合法原因，且符合法定程序，劳动者主动离职通常无补偿。

二、公司降薪不同意离职可获赔偿吗

公司单方面降薪，员工不同意并离职，一般可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。公司降薪属未足额支付劳动报酬情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但员工需有证据证明公司降薪事实，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司降薪不同意离职能索赔吗

公司单方降薪，员工不同意离职，一般能索赔。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。公司未经协商擅自降薪，属未按劳动合同约定提供劳动条件。

这种情况下员工离职，符合用人单位应支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

所以，员工可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，与公司协商补偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨不同意降薪主动离职会有赔偿吗这个问题时，其实这里面还有不少值得关注的点。比如，即便主动离职，如果能证明是因公司单方面不合理降薪导致，在劳动仲裁中可能会被认定公司存在过错。另外，若公司降薪过程未遵循法定程序，如未与员工协商一致、未以书面形式变更劳动合同等，员工主动离职也有可能争取到赔偿。要是你在降薪离职赔偿方面还有诸多疑问，比如赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指引。