过了试用期两个月被辞退补偿多少

一、过了试用期两个月被辞退补偿多少

若过试用期两个月被辞退，补偿情况分多种。如单位合法解除且无过失性辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿，过试用期两个月工作年限不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期后辞退补偿怎么算

试用期后辞退补偿分不同情形。若用人单位合法解除，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、试用期辞退需提前通知吗

根据《劳动合同法》，在试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位辞退无需提前通知，但需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位以其他法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）辞退，应提前30日书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当探讨过了试用期两个月被辞退补偿多少这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若被辞退是因为用人单位违法解除劳动合同，除了正常的经济补偿，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，如果在被辞退过程中，涉及到未休年假等情况，用人单位也需要按照规定给予相应补偿。若你对过了试用期两个月被辞退后的补偿计算、补偿方式或者遇到类似情况不知如何维权等有疑问，别错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。