工伤五级都有什么赔偿

一、工伤五级都有什么赔偿

工伤五级赔偿项目主要如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤五级赔偿包括哪些

工伤五级赔偿项目如下：

一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需缴纳社保。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月。

护理费：根据护理依赖程度支付。

其他：如住院伙食补助费、交通食宿费等按规定标准支付。

三、工伤五级赔偿标准是什么

工伤五级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位应按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们探讨工伤五级都有什么赔偿时，除了常见的赔偿项目，还需关注一些相关后续问题。例如，工伤五级职工在领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，若旧伤复发，其后续治疗费用该如何处理，这是很多人关心的。另外，工伤五级职工在康复期间，企业是否还需支付工资福利待遇也值得探讨。面对工伤五级赔偿及相关后续问题，若你还有疑问，比如赔偿的具体计算方式、不同地区政策差异等，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为你详细解答。