我国劳动法工伤怎么算赔偿

一、我国劳动法工伤怎么算赔偿

工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力。认定工伤一般是在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形。劳动能力鉴定是确定伤残等级。

赔偿项目与标准如下：一是医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一至四级伤残还有伤残津贴；五至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

二、我国劳动法工伤赔偿标准是什么

工伤赔偿标准依《工伤保险条例》确定。

一般来说，医疗费按实际诊疗支出赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级至十级依次递减。伤残津贴一级为本人工资的90%，逐级递减。

生活护理费根据护理依赖程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

因工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿需结合实际工伤情形核算。

三、我国劳动法工伤认定程序是怎样的

工伤认定程序如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

工伤赔偿涉及诸多环节和项目，当我们明晰了工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，以及各项赔偿项目与标准后，仍可能存在一些疑问。比如，在工伤认定过程中，如果遇到单位不配合该怎么办？或者在计算伤残待遇时，对于一些特殊情况的处理规则不太清楚。又或者，当单位未按时支付停工留薪期工资，劳动者该如何维权？倘若您对工伤赔偿的这些后续问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。