员工工作满十年被辞退如何赔偿金

一、员工工作满十年被辞退如何赔偿金

员工工作满十年被辞退，赔偿金需分情况确定。若用人单位违法辞退，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年则支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。若符合支付经济补偿情形，用人单位支付十个月工资的经济补偿。

二、员工满十年被辞退赔偿金怎么算

员工在单位工作满十年被辞退，赔偿金计算分不同情形。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年则支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿金。若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，单位支付十个月工资的经济补偿。

三、员工满十年辞退需支付双倍赔偿吗

员工工作满十年被辞退，是否支付双倍赔偿需分情况。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年则支付十个月工资作为经济补偿，双倍赔偿即二十个月工资。

但如果是因员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定可解除合同的情形，用人单位辞退无需支付双倍赔偿，甚至可能无需支付经济补偿。

当我们探讨员工工作满十年被辞退如何赔偿金时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工在这十年间存在加班情况，被辞退时加班工资该如何结算。另外，若公司以不合理理由辞退工作满十年的员工，员工除了应得的赔偿金，是否还能要求其他补偿。这些都是在实际劳动纠纷中可能遇到的问题。如果你在工作满十年被辞退的赔偿问题上仍有疑问，或者对加班工资结算、额外补偿等拓展问题存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。