公司解雇职工补偿是怎么算

一、公司解雇职工补偿是怎么算

公司解雇职工的补偿计算，需区分合法解除与违法解除。合法解除时，若符合法定情形，如协商一致解除、劳动者过错等，一般无需支付补偿；若符合法定支付情形，如经济性裁员等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除则按上述标准双倍支付。月工资是指解除劳动合同前十二个月平均工资，若高于当地月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。具体计算要依据实际解雇情形及劳动者工作情况等综合判断。

二、公司解雇职工需满足啥条件才补偿

公司解雇职工，若需支付补偿，常见情形如下：协商一致解除：公司与职工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。无过失性辞退：职工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议的，公司辞退职工应补偿。经济性裁员：公司经营困难等原因进行经济性裁员时，需向职工支付补偿。

补偿标准一般按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司违法解雇职工应承担啥后果

公司违法解雇职工，需承担以下后果：

1.支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

3.声誉受损：这种违法行为可能影响公司声誉，对其未来的人才招聘、业务合作等方面产生不利影响。

4.面临行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等行政处罚。

用人单位在解雇职工时应严格遵守法律法规，避免因违法解雇带来不必要的法律风险和经济损失。

在了解公司解雇职工补偿计算的这些规定后，或许你还想知道，如果公司以不合理理由拒绝支付应得补偿，劳动者该如何维权？或者在签订解除劳动合同协议后才发现补偿计算有误，还能否争取到应有的权益？这些与公司解雇职工补偿计算紧密相关的问题，在实际情况中时有发生。如果你对公司解雇职工补偿计算还有更多疑问，无论是上述拓展问题，还是其他相关困惑，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益，维护自身合法利益。