工伤7级单位能解除合同吗

一、工伤7级单位能解除合同吗

一般情况下，在工伤职工鉴定为7级伤残后，单位不能随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若单位在职工工伤治疗期、康复期等法定期间，以非法定理由解除劳动合同，属于违法解除。职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

但如果职工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位仍可依法解除劳动合同。

二、工伤7级单位解除合同怎么赔偿

工伤7级单位解除合同，需承担多方面赔偿责任。

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。若解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤7级单位解除合同赔偿标准是啥

工伤7级单位解除合同，需支付多项赔偿。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨工伤7级单位能解除合同吗这个问题时，除了知晓单位一般不得随意解除合同外，还有一些相关情况需了解。若单位违法解除与工伤7级员工的合同，员工可要求单位支付赔偿金。并且，工伤7级员工本人若主动提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的标准在不同地区有所差异。如果你对工伤7级单位解除合同的赔偿标准、程序，或者单位违法解除后的维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。