工伤可被辞退吗

一、工伤可被辞退吗

一般情况下，用人单位不能随意辞退工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可单方解除劳动合同。

如用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、工伤期间单位能随意辞退员工吗

工伤期间单位不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

即使工伤职工在停工留薪期满后不能从事原工作，单位也应先进行调岗，若仍不能胜任新工作，才可以解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

若单位违法辞退工伤员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，工伤员工应积极维护自身合法权益，单位也应依法履行义务，保障工伤员工权益。

三、工伤后单位辞退员工要承担啥后果

若单位在员工工伤后辞退，需承担诸多后果。首先，工伤员工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除。单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

其次，工伤职工若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不能因工伤辞退。若员工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，单位解除劳动合同的，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

再者，工伤职工还可主张工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位未依法缴纳工伤保险的，这些赔偿责任均由单位承担。总之，单位在工伤后辞退员工，面临经济赔偿及工伤待遇赔偿等多重法律责任。

当我们了解了用人单位不能随意辞退工伤员工的相关规定后，可能还会关心一些后续问题。比如，工伤员工在被违法辞退后，申请赔偿金的具体流程是怎样的？又或者，如果员工认为用人单位的解除行为不合理，该如何有效维护自己的权益？这些问题对于工伤员工来说都至关重要。如果你在工伤员工权益维护方面还有其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在面对此类情况时能够依法依规，更好地保障自身权益。