伤残等级三级后单位倒闭可怎么办

一、伤残等级三级后单位倒闭可怎么办

职工伤残等级为三级，单位倒闭时，可按以下方式处理：工伤保险基金支付待遇：若单位已依法缴纳工伤保险，职工后续的伤残津贴、基本医疗保险费等由工伤保险基金支付。伤残津贴按本人工资80%按月发放，且会随政策调整。单位清偿责任：若单位未缴纳工伤保险，在破产清算时，应优先清偿应支付给职工的费用，包括一次性伤残补助金（23个月本人工资）、未支付的伤残津贴等。劳动关系处理：三级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位。单位倒闭不影响该劳动关系性质，若由工伤保险基金支付待遇，职工与社保经办机构形成待遇支付关系。

二、伤残三级单位倒闭该怎么维权

伤残三级职工遇单位倒闭，可按以下方式维权：首先，确认单位是否为你依法缴纳工伤保险。若已缴纳，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，可向社保经办机构申请。若单位未缴纳，根据《工伤保险条例》，单位应承担相应赔偿责任。单位倒闭进入破产程序的，依据《企业破产法》，职工的伤残补助等费用应优先从破产财产中清偿。你可及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、伤残鉴定书等相关材料证明债权。若对债权申报结果有异议，可通过协商或向法院提起诉讼解决。

三、伤残三级单位倒闭后权益如何保障

伤残三级职工所在单位倒闭，其权益可通过以下途径保障：

工伤保险基金支付：若单位已为职工缴纳工伤保险，职工可继续按规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为23个月本人工资；伤残津贴为本人工资的80%，按月支付。

经济补偿：单位应按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

优先清偿：单位倒闭进行清算时，其欠缴的工伤保险费用及应当支付的一次性伤残就业补助金等，应在资产中优先清偿。

劳动关系处理：若单位未参保，职工可要求单位或其出资人、开办单位承担赔偿责任。

当面临伤残等级三级后单位倒闭可怎么办的问题时，除了基本的应对措施，还有一些相关情况值得关注。比如单位倒闭后，原本承诺的后续康复治疗费用是否还能得到保障，以及伤残津贴的发放是否会受到影响。因为单位倒闭可能导致资金链断裂等问题，进而影响到这些权益。如果遇到这些难题，可能会让伤残员工陷入困境。若你对单位倒闭后伤残权益保障的具体流程、资金来源等方面存在疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。