公司想辞退怎么处理

一、公司想辞退怎么处理

首先要明确公司辞退是否合法。若公司违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，你可主张继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若公司合法辞退，比如因你严重违纪等，一般无需支付赔偿。但需注意公司辞退程序要合法，应提前通知并说明理由，否则也可能面临法律风险。你要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司依法处理辞退事宜，维护自身合法权益。

二、公司辞退员工如何维权

公司辞退员工，员工可按以下方式维权：若公司属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司辞退员工怎么算经济补偿

公司辞退员工的经济补偿计算方式，依据《劳动合同法》，分以下情况：

若属合法辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法辞退，劳动者可要求公司按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者存在严重失职等《劳动合同法》第39条情形被辞退，公司无需支付经济补偿。

当面临公司想辞退怎么处理这个问题时，除了要考虑合法应对辞退流程，还需关注辞退后的相关权益。比如，经济补偿是被辞退员工应得的重要权益，根据工作年限和工资水平可计算出合理的补偿金额。另外，社保和档案的转移也不容忽视，确保自己的社保权益不受影响，档案能顺利转移到合适的接收地。若你在应对公司辞退过程中，对经济补偿的计算、社保档案转移等方面存在疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。