公司开除怀孕员工赔偿金如何计算

一、公司开除怀孕员工赔偿金如何计算

公司若无合法理由开除怀孕员工，属违法解除劳动合同。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。怀孕员工可据此主张自己应得的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司开除哺乳期员工赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法开除哺乳期员工，需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法开除，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

所以，哺乳期员工被违法开除，可按上述标准要求公司支付赔偿金，维护自身合法权益。

三、公司开除孕期员工赔偿标准是怎样

公司开除孕期员工属违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，其经济补偿应为3×5000=15000元，而赔偿金则是15000×2=30000元。

孕期员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需支付上述赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当公司无合法理由开除怀孕员工时，赔偿金的计算依据明确。但实际情况中，可能还会涉及一些细节问题，比如如何准确计算月平均工资，是包含所有奖金、津贴吗？还有，如果公司不配合仲裁流程，又该如何应对？若你对公司开除怀孕员工的赔偿金计算及相关后续处理有任何疑问，或者正面临类似的困扰，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，让你在遇到此类问题时不再迷茫。