合同没有到期公司辞退咋办

一、合同没有到期公司辞退咋办

公司在合同未到期时辞退员工，需区分不同情形处理。若公司因员工严重违反规章制度等法定过错解除劳动合同，公司无需支付补偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同未到期被辞退可索赔吗

合同未到期被辞退，劳动者一般可索赔。若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形而辞退，无需支付赔偿。劳动者可先与单位协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同未到期被辞退可获赔偿吗

合同未到期被辞退，劳动者一般可获赔偿，但需分情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形而辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，应支付经济补偿而非赔偿。

当面临合同没有到期公司辞退的情况，除了考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿金该如何计算，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，社保缴纳在辞退后会有怎样的变化，是否会出现断缴情况影响自身权益。如果你对合同没有到期公司辞退咋办仍有疑问，或是在经济补偿计算、社保处理等方面存在困惑，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你提供准确有效的应对方案。