病假申请程序有瑕疵，能否认定员工旷工

一、病假申请程序有瑕疵，能否认定员工旷工

病假申请程序有瑕疵，不能直接认定员工旷工。

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位制定的规章制度应合理合法。若员工确实因病需要休假，虽申请程序存在瑕疵，但能提供就诊记录、病历、诊断证明等足以证明患病事实的材料，从公平合理角度，不应认定为旷工。

实践中，若员工因紧急就医未能及时按程序请假，之后及时补交相关证明，应给予其补正机会。不过，若用人单位规章制度明确规定了严格的病假申请程序，且员工明知该规定却故意不遵守，同时无法提供合理说明，单位可按规章制度处理，但处理也应遵循合理性原则。总之，要综合考量患病事实、程序瑕疵原因等多方面因素判断，不能简单以程序瑕疵认定旷工。

二、员工病假手续不全，单位能否算旷工

员工病假手续不全，单位不能直接算旷工。依据《劳动合同法》等相关规定，单位规章制度对请假手续有明确要求且员工知晓的，手续不全时单位可要求员工补充。若员工积极配合补全，不应按旷工处理。

若员工无正当理由不补全手续，且不提供患病证明等能证明需休假的材料，单位可根据规章制度认定旷工。但单位规章制度应合法、合理、经过民主程序制定并向员工公示。若单位随意将手续不全认定为旷工并解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。

三、单位不批病假算旷工吗

单位不批病假是否算旷工需分情况判断。若员工按单位规章制度，提供了真实有效的病假证明，如医院诊断书、病历等，履行了请假流程，单位无正当理由不批，此时员工因病休假不应算旷工。因为病假是劳动者的法定权益，基于身体原因无法正常工作，单位应给予理解和批准。

但如果员工未按规定程序请假，或提供的病假证明不真实、不完整，单位不批病假后员工自行休假，这种情况下单位认定为旷工是合理的。若与单位就病假问题有争议，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨病假申请程序有瑕疵，能否认定员工旷工这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如即使病假申请程序存在瑕疵，但员工确实是因病无法正常出勤，且能提供后续有效的就医证明等材料，这种情况下直接认定旷工是否合理。另外，若企业以旷工为由解除与员工的劳动关系，而员工认为自身并非旷工，这其中涉及的劳动赔偿问题又该如何处理。如果你在病假申请、旷工认定以及相关劳动权益方面还有疑问，想进一步了解更多法律规定和处理办法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持就在这里。