公司裁员婚假没有休怎么补偿

一、公司裁员婚假没有休怎么补偿

公司裁员时员工婚假未休，公司需依法支付经济补偿金，员工有权要求公司按正常工资标准支付未休婚假期间的工资报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司依法裁员时支付经济补偿金是有明确标准的。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是对员工因裁员而可能面临失业风险的一种经济补偿。

而对于未休的婚假，这是员工的法定权益。当出现公司裁员而员工婚假未休的情况，公司应按照正常工资标准支付未休婚假期间的工资报酬，以此保障员工的合法利益。员工在裁员程序中，应当积极主张自身的经济补偿金和未休婚假工资。如果在实际情况中，你遇到公司裁员且涉及未休婚假等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、公司裁员未休婚假该如何获补偿

首先需明确，婚假是劳动者依法享有的权益。公司裁员时，对于未休婚假，应按照以下方式补偿：

1.折算工资：依据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。婚假可参照此规定，按照日工资标准乘以未休婚假天数计算补偿金额。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

2.协商解决：优先与公司协商，要求其按照上述方式给予补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供劳动合同、考勤记录等能证明未休婚假的证据。

三、公司裁员未休年假能得到啥补偿

根据相关法律规定，公司裁员时，员工未休年假可获相应补偿。

首先，依据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

例如，员工月工资5000元，未休年假5天，其应得未休年假补偿为：5000÷21.75×5×300%≈3448.28元（正常工作期间工资5000÷21.75×5，额外补偿加倍）。所以，公司裁员时，员工有权向公司主张未休年假的上述补偿。

在公司裁员且员工婚假未休的情况下，员工依法享有诸多权益。但实际操作中，可能还会有一些细节问题。比如如何准确计算经济补偿金中月工资的标准，是扣除五险一金前还是后的金额？又比如，如果公司以各种理由拖延支付未休婚假工资报酬，员工该通过怎样的合法途径去追讨？这些都是员工在维护自身权益过程中可能会碰到的。要是你对这些问题或者其他相关权益维护事宜有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的法律建议。