劳动法对合同续签有啥规定

一、劳动法对合同续签有啥规定

根据劳动法相关规定，劳动合同期满，双方可协商续签。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位应在劳动合同期满前，就是否续签与劳动者沟通。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位在合同期满不续签，应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同续签是否必须书面形式

合同续签并非都必须采用书面形式，需区分不同合同类型。对于一般合同，依据《民法典》，当事人可采用书面、口头或其他形式订立合同，所以续签时不强制书面形式，口头等方式达成一致也有效，但举证较难。

然而，某些特定合同法律明确规定应采用书面形式。如《劳动合同法》规定，劳动合同续订应当采用书面形式，否则自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。所以，续签合同是否要书面形式，要结合合同性质和相关法律规定判断。

三、合同续签未书面是否有效

合同续签未采用书面形式，其效力需分情况判断。若原合同要求续签必须书面，未书面则可能不生效；若无此要求，且符合以下条件，未书面续签也有效：一是当事人行为表明有续签合意，如一方继续履行主要义务，另一方接受，根据《民法典》，合同成立；二是合同内容不违反法律法规强制性规定与公序良俗；三是当事人具备相应民事行为能力。不过，未书面续签易引发纠纷，建议及时补签书面合同，明确权利义务，保障双方合法权益。

当我们探讨劳动法对合同续签有啥规定时，除了基本的续签规则，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在续签劳动合同时，薪资待遇、工作岗位等条款能否协商变更？若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而终止合同，是否能获得经济补偿？这些都是在合同续签过程中可能遇到的实际问题。如果你在劳动合同续签方面存在疑问，无论是关于规定的具体解读，还是续签过程中遇到的难题，都不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。