上班一年多怀孕被辞退算工伤吗

一、上班一年多怀孕被辞退算工伤吗

怀孕被辞退不算工伤。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。而怀孕被辞退不符合工伤认定条件。

女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

二、怀孕被辞退可要求赔偿吗

怀孕被辞退，女职工一般可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求其承担相应责任。

女职工有两种维权方式可选。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。二是不要求继续履行合同，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、怀孕被辞退赔偿标准是啥

怀孕女职工被辞退，若单位属违法解除，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，怀孕女职工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退她，应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。女职工也可要求单位继续履行劳动合同。

在探讨上班一年多怀孕被辞退算工伤吗这个问题时，除了判断是否构成工伤，还有一些相关问题值得关注。怀孕女职工被辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，女职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据工作年限和工资水平确定。另外，如果女职工因被辞退而导致生育保险待遇受损，也可通过法律途径要求单位赔偿相应损失。若你在怀孕被辞退的过程中，对工伤认定、赔偿计算、权益维护等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。