公司不认为是工伤还需要工伤认定吗

一、公司不认为是工伤还需要工伤认定吗

1.公司即便不认可是工伤，工伤认定也得进行。工伤认定呢，就是劳动行政部门按照法律赋予的权力，去判断职工因事故受伤或者得了职业病，到底属不属于工伤、能不能视同工伤的一种行政确认行为。

2.按照《工伤保险条例》，要是职工或者其近亲属、工会组织觉得是工伤，可公司不认，那举证责任就得公司来担。也就是说，哪怕公司不认可，职工这边也能去申请工伤认定。

3.劳动行政部门会根据双方拿出的证据等仔细审查判断，确定是不是工伤。这个认定结果可是职工后续能不能享受工伤待遇等相关权益的关键依据。

二、公司不认工伤，职工还需做工伤认定吗

职工仍需进行工伤认定。

根据工伤保险条例，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不认，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提。只有经认定为工伤，职工才能依据法律规定获得相应的医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等权益保障。所以即便公司不认，职工也应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。

三、公司不认工伤，职工该如何维权

首先，职工可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

若公司不认，可能会在工伤认定环节产生争议。在此情况下，职工可申请行政复议或提起行政诉讼来保障自身权益。

工伤认定后，若公司仍不认可并拒绝支付工伤保险待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

整个过程中，职工要注意收集和保留与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗病历、事故现场证人证言等，以便在维权时有力支撑自身主张。

在工伤认定这件事情上，职工及其近亲属、工会组织有充分的权利申请认定，哪怕公司不认，举证责任也在公司。劳动行政部门会审慎审查证据来判定是否为工伤，而这个结果关乎职工能否享受工伤待遇等重要权益。你是否在工伤认定方面存在疑问呢？比如对于申请流程中的具体细节，或者公司不配合时该如何应对等。若还有更多关于工伤认定的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。