公司赔偿是按基本工资还是岗位工资

一、公司赔偿是按基本工资还是岗位工资

公司赔偿一般按劳动者应得工资计算，并非单纯的基本工资或岗位工资。应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、公司赔偿含绩效工资吗

公司赔偿是否含绩效工资需分情况。若公司违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》支付赔偿金，计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资包含绩效工资，是劳动者正常工作时间的应得工资，绩效工资属于工资组成部分。

若因工伤、职业病等获得赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，绩效工资按正常出勤发放；若绩效与工作成果挂钩，停工期间无相应成果，可能不发。

而经济裁员、协商一致解除等情况，经济补偿计算基数也涵盖绩效工资。总之，一般情况下赔偿计算会包含绩效工资，但具体要结合赔偿事由和实际情况确定。

三、公司赔偿金含绩效工资吗

公司赔偿金是否含绩效工资需分情况。若公司违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，赔偿金以经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资属于奖金范畴，应包含在内。

但如劳动合同或公司规章制度明确规定特定情形下绩效工资不纳入赔偿金计算基数，且该规定合法有效，可能不包含。

在探讨公司赔偿是按基本工资还是岗位工资的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿计算的时间范围如何确定，是按照过去一年的平均工资，还是特定时间段的工资来计算。另外，当工资构成较为复杂，除了基本工资和岗位工资，还有绩效奖金、补贴等，这些部分是否会纳入赔偿计算也至关重要。如果在公司赔偿的工资计算问题上，你仍存在疑问，不管是赔偿计算方式、涉及项目，还是其他相关细节，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。