跟公司没有签劳动合同有补偿吗

一、跟公司没有签劳动合同有补偿吗

劳动者与公司没签劳动合同，可能获得补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张补偿需有证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、未签劳动合同可主张双倍工资补偿吗

未签劳动合同，在一定条件下可主张双倍工资补偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系

未签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和员工个人信息。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，反映劳动者的出勤情况。

4.其他劳动者的证言，同事可证明你在该单位工作。

5.用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。

6.与工作相关的邮件、聊天记录、业务合同等，能体现你为单位开展工作。收集时注意保留原始载体，确保证据完整、有效。

当我们探讨跟公司没有签劳动合同有补偿吗这个问题时，除了明确存在补偿情况外，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资补偿是从入职第几个月开始计算，一般是从第二个月起算。另外，若公司后面补签了劳动合同，之前未签合同期间的补偿是否还能主张。这些都是和没签劳动合同补偿紧密相关的问题。如果你对跟公司没签劳动合同补偿的计算方式、补偿期限等还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。