劳动者自己要求不缴纳社保有效吗

一、劳动者自己要求不缴纳社保有效吗

劳动者自己要求不缴纳社保是无效的。依据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等规定，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

虽然从形式上看，是劳动者自愿放弃缴纳社保，但这种约定违反了法律强制性规定。若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿；发生工伤等情况，用人单位要承担本可由社保基金支付的费用。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。所以，即便有劳动者主动不缴纳社保的要求，用人单位也应依法缴纳。

二、公司要求不缴社保合法吗

公司要求不缴社保不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律强制规定，具有法定性和强制性，双方不能通过约定排除。

即便员工与公司达成不缴社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。公司不缴社保会面临法律后果，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正，对公司及直接负责人员处以罚款。对员工而言，不缴社保会使其在养老、医疗、工伤等方面失去保障。员工有权要求公司补缴，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不缴社保如何维权

公司不缴社保，劳动者可通过以下途径维权：

1.与公司协商：可直接与公司沟通，要求其补缴社保，明确指出公司此举违反《社会保险法》规定，公司有义务为职工缴纳。

2.向社保经办机构投诉：协商无果，可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期改正；逾期不改，会对公司进行处罚。

3.申请劳动仲裁：若社保经办机构处理后仍未解决，可向劳动仲裁委申请仲裁。要求公司补缴社保，还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当探讨劳动者自己要求不缴纳社保有效吗这个问题时，我们需了解相关的后续影响。即便劳动者自愿放弃社保缴纳，这样的约定在法律上通常是无效的。因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定排除。而且不缴纳社保会使劳动者在遭遇工伤、失业、疾病等情况时，无法享受相应的社保待遇，权益得不到保障。此外，用人单位不按规定缴纳社保还可能面临行政处罚。如果您对劳动者不缴纳社保的法律后果、用人单位的责任承担等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。