公司不上社保可以吗

一、公司不上社保可以吗

公司不为员工缴纳社保是违法的。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

若公司未给员工上社保，员工可先与公司协商，要求其补缴。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可对公司处以罚款。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。若因公司未缴纳社保给员工造成损失，员工还可要求公司赔偿。建议保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，以便维权。

二、公司不给员工缴纳社保合法吗

公司不给员工缴纳社保不合法。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，这是其法定义务。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保对员工至关重要，能保障员工在养老、医疗、失业等方面的权益。若公司未缴纳，员工可通过与公司协商，要求补缴；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期改正；也可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并可要求支付相应经济补偿。一旦查实公司未依法缴纳社保，劳动监察部门会依法对公司进行处罚，以维护员工合法权益及社保制度的正常运行。

三、公司不签劳动合同有啥法律后果

根据《劳动合同法》规定，公司不签劳动合同有以下后果：需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。补签合同。用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。面临劳动监察处罚。劳动行政部门有权责令改正，逾期不改正的，可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

劳动者若遇公司不签劳动合同情况，可依法维权，通过劳动仲裁等方式要求公司承担相应法律责任，维护自身合法权益。

当我们探讨公司不为员工缴纳社保这种违法行为时，除了上述提到的员工维权途径，还有一些相关要点值得关注。比如，在通过仲裁要求补缴社保的过程中，具体的仲裁流程和所需时间是怎样的。又或者，如果公司在收到劳动监察部门责令改正通知后仍拒不执行，员工还有哪些进一步的维权措施。这些问题对于员工切实维护自身社保权益至关重要。若你对公司不为员工缴纳社保后的维权细节、仲裁流程或其他相关问题存有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。