没有离职被公司停缴社保怎么办

一、没有离职被公司停缴社保怎么办

若没有离职却被公司停缴社保，可先与公司协商沟通要求恢复缴纳，协商无果可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护自身权益。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险。在劳动关系存续期间，公司无故停缴社保，明显违反法律规定。与公司协商沟通是较为温和的解决方式，要求其说明原因并恢复缴纳。劳动监察部门有监督检查用人单位社保缴纳情况的权力，接到投诉后会责令公司限期改正、补缴费用。而申请劳动仲裁时，提供如劳动合同、工资发放记录等相关证据很关键，这些能证明劳动关系存续及公司停缴社保的事实，从而要求公司补缴社保及承担赔偿责任。若你遇到此类问题，对相关法律程序和证据准备不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、未离职遭公司停缴社保该如何维权

这属于典型的劳动权益纠纷。首先，你可与公司沟通，明确要求其恢复社保缴纳。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，补缴欠费。

同时，你也能以公司未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等证据，证明劳动关系及社保停缴事实。仲裁委若支持你的诉求，会裁定公司补缴社保。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司停缴社保侵害了你的权益，你可通过上述合法途径维护自身社保权益，确保自身利益不受损。

三、未离职被停缴社保能获怎样赔偿

首先，单位未离职就停缴社保是违法的。

若因未离职被停缴社保，导致你无法享受社保待遇造成损失，如无法报销医疗费用等，你可要求单位赔偿该损失。

具体赔偿方式如下：可先与单位协商，要求其补缴社保并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。你也可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付因社保停缴给你造成的经济损失等。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据证明劳动关系及社保停缴事实。一般情况下，单位应承担补缴社保费用及合理赔偿责任，以弥补你因社保停缴所受损害。

在没有离职却遭遇公司停缴社保的情况下，依法维护自身权益至关重要。除了前面提到的协商、投诉和仲裁等方式，还有一些细节值得关注。比如在申请劳动仲裁时，如果公司不承认劳动关系，如何进一步收集有力证据来证明呢？又或者在劳动监察部门责令改正后，公司仍拒不执行，该采取什么措施？这些问题都可能困扰着你。若你对自身权益维护的具体操作、证据收集以及后续可能出现的情况处理存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你妥善解决社保停缴难题，保障自身合法权益。