加班猝死是否能享受工伤待遇

一、加班猝死是否能享受工伤待遇

加班猝死一般能享受工伤待遇。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班属于工作时间的延伸，若员工在加班过程中猝死，或加班时发病、48小时内抢救无效死亡，通常符合上述视同工伤的情形。

不过，要获得工伤待遇，需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、加班突发疾病算工伤吗

加班突发疾病不一定算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若仅在加班时突发疾病，但未死亡或超过48小时才死亡，一般不认定为工伤。不过，若疾病是因工作环境、工作强度等职业病危害因素所致，可申请职业病鉴定，被认定为职业病的，可认定为工伤。员工或其家属可在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会根据具体情况进行认定。

三、加班突发疾病能算工伤吗

加班突发疾病是否算工伤需分情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据是《工伤保险条例》第十五条第一项规定。

若只是突发疾病未死亡，一般不算工伤。因为认定工伤通常要求是因工作原因受到事故伤害等情况，单纯疾病不符合此类规定。但如果该疾病是职业病，且能证明与加班工作有因果关系，可认定工伤。需经劳动保障行政部门进行工伤认定，以最终认定结果为准。

当探讨加班猝死是否能享受工伤待遇时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若被认定为工伤，其家属能获得哪些赔偿项目，一般会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此外，申请工伤认定的程序和时间限制也是大家关心的。申请需在规定时间内准备好相关材料，按流程进行。如果您对加班猝死工伤认定的具体细节、家属赔偿的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。